一、毕业生应聘职位与实际职位不符合怎样办？

只要不好高骛远，偏离一点理想无妨，况且有几许毕业生能选择对口的职业岗位，有了一定的社会经验相信你会找到你喜欢的职位

二、劳动合同管理的职位都做何？

劳动合同管理是指根据民族法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全经过的行为所进行的一系列管理职业的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健壮提高来说具有特别重要的意义。

　　劳动合同管理员的岗位职责通常包括：

　　1、严格执行党和民族有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度，严禁违规操作。

　　2、按时准确做好新参加职业员工的劳动合同、岗位合同的签订职业。按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。

　　3 、及时办理合同到期员工的合同续订职业，并做好相关员工合同的变更、解除、终止职业，规范企业的用工秩序。

　　4 、遵守职业纪律，履行请销假手续，保证出勤率，无迟到、早退脱岗现象。

　　5、保持职业场所、宿舍干净整洁。

　　6、积极组织参加站内的文体活动，义务劳动等活动。

　　7、提高服务觉悟，自觉站在大局立场。爱岗敬业，做好协调职业。

三、国考审核未通过显示不符合职位要求？

国考公务员审核未通过一般有下面内容三个缘故：

(1)没有看清报考职位的要求，考生由于自身条件不符，审核未通过。如有些职位是面向服务基层人员招录，要求年龄为30周岁下面内容，超过年龄限制的服务基层的人员就不能报考;

(2)考生信息未按照体系要求的格式填写，审核未通过。民族公务员考试报名体系里大部分信息只需要考生勾选就可以了，个别信息需要考生手动填写，如进修经历、职业简历、家庭成员等，考生填写这些信息时要严格按照后面注明的格式填写，以免造成考生信息填写不完整，报考失败;

(3)有些职位招考要求多，报名体系中的固定项不能完全体现出考生是否符合报考要求，考生就需要将个人其余的情况写在备注栏里。如某一职位要求考生具有民族计算机二级证书，但报名体系里没有这一信息的勾选或填写固定栏，考生就可以在报名表中的备注一栏中注明考生有民族计算机二级证书，否则审核不通过。

四、劳动合同中职位和岗位有区别吗？

职位和岗位的关系：岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。

职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时刻内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项职责以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和职责组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的职业。

五、职位以董事会决议任命和劳动合同何者为准？

不能完全等同劳动合同，劳动和同是双方的，任命书是单方的，只是在没有相反的证据的情况下，董事会决议、任命书可以证明存在劳动关系

六、签的劳动合同与实际进厂日期不符合，这合同还有效吗？

只要是双方真诚意思的表示，有效。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。已经订立劳动合同，没有建立劳动关系的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以与实际用工时刻不一致，只有是双方真诚意思的表示，内容不违反法律强制性规定，不存在用人单位免除自己做人，排除劳动者权利的情形，合法有效。

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

七、我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎样办？

如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。

《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守真诚信用制度。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真诚愿望。

2.用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平制度，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己技巧定职责如”一律不支付经济补偿金”，”生死病老都与企业无关”等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国小编认为‘劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

八、帮派有哪些职位职位？

一般没副帮主按等级从大到小：帮主 护法 长老 堂主（分坛坛主） 香主帮主 护法 长老是一级指挥中心各堂各坛是二层机构 你可以把香主领悟为‘村干部’

九、劳动合同上职位写的是操作工，这份合同是否合法？

看一遍《劳动合同法》，看一下劳动合同有没有与法律规定明显相冲突的内容，如果有，就是《劳动合同法》第二十六条规定的无效合同条款。

十、职位序号是职位代码吗？

是职位代码，

职位代码是国考职位表中各个招聘岗位的具体数字代码，一个代码是代表一个职位。职位代码一般由地域代码和职位代码组成，前几位是地域代码，后几位是岗位代码。