元旦假期即将到来，各单位都需要提前发布放假通知。你是否正在为怎样撰写规范的元旦放假通知而发愁？别着急！这篇文章小编将提供实用的元旦放假通知范文模板，并分享写作要点，帮你轻松搞定这份重要文件。

一、元旦放假通知范文标准模板

根据国务院办公厅发布的2023年元旦放假安排，结合企业实际情况，现提供通用型通知范文供参考：

关于2023年元旦放假安排的通知

公司各部门：

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，结合我司实际情况，现将元旦放假安排通知如下：

1. 放假时刻：2022年12月31日（星期六）至2023年1月2日（星期一），共3天

2. 上班时刻：2023年1月3日（星期二）正常上班

注意事项：

– 各部门需提前做好职业安排

– 放假前请关闭电源、锁好门窗

– 节假日期间保持通讯畅通

特此通知。

XX公司行政部

2022年12月XX日

这份范文结构清晰，包含关键信息，适合大多数企业直接使用或稍作修改。

二、元旦放假通知写作三大要点

想让你的元旦放假通知既专业又人性化？记住这三个关键点：

1. 时刻表述要准确

一定要明确标注放假起止日期和具体天数，避免使用模糊表述。比如”元旦放假三天”就不如”12月31日至1月2日放假”来得清晰。

2. 注意事项要实用

除了基本的放假信息，最好加上安全检查、值班安排等实用提示。比如：”请各部门负责人做好节前安全检查”，这样既体现关怀又能规避风险。

3. 语气要得当

虽然是正式文件，但可以适当加入祝福语。比如在通知小编觉得加上”预祝大家元旦高兴”，能让通知更有人情味。

三、独特情况的处理技巧

每个单位情况不同，遇到独特情况该怎么写通知？这里有多少常见场景的应对方案：

场景1：需要调休的情况

如果公司需要调休，一定要明确标注补班日期。例如：”1月3日（星期二）正常上班，12月30日（星期五）调休上班”。

场景2：值班安排

对于需要值班的部门，可以单独列出：”节假日期间，客服部将安排专人值班，值班表另附”。

场景3：带薪年假提醒

像参考文章中提到的，可以顺便提醒员工年假事宜：”根据《劳动法》规定，符合条件的员工可享受带薪年假，具体事宜请咨询人力资源部”。

四、发布通知的注意事项

写完通知就完事了？别急，还有多少关键步骤：

1. 选择合适的发布渠道

公司OA体系、微信群、公告栏都是常见渠道，重要通知建议多渠道发布确保全员知晓。

2. 提前发布

最好提前1-2周发布通知，给员工充足的准备时刻。

3. 确认收悉

对于重要岗位人员，可以要求回复确认，避免因未看到通知影响职业。

五、拓展资料

一份好的元旦放假通知既要符合规范，又要考虑实际需求。通过这篇文章小编将提供的范文模板和写作技巧，相信你一定能轻松撰写出专业又人性化的通知。

最终提醒大家：2023年元旦假期从12月31日开始，记得提前做好职业安排哦！关于元旦放假通知范文还有什么疑问，欢迎在评论区留言讨论。